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[size=3]2009年7月7日星期二 o{4|l_bVJb
一、聊天室讨论主题原则: a,K'va@H
[bztdxxl] 8:49 pm: 提示哈:务实莫务虚,不要花架子,要继续贴近企业、贴近班组、贴近职工。 9bMnTO
[新鲜阳光] 8:50 pm: 以企业关注焦点和热点进行,围绕班组展开啊老师们 9=y2ss
[] 8:51 pm: 主要和大家交流一下,正常生产、正常的人际关系和新闻是有区别的,提醒大家不要进入误区 L+[=m#&!n
[新鲜阳光] 8:51 pm: 高温下的考验我们怎能更好地突出其新闻价值呢 -?51
oc!
[bztdxxl] 8:52 pm: 讨论前,管理员提示没有?上期我们做过什么主题? MV7d
EAGy
[新鲜阳光] 8:53 pm: 安全月过后,企业的工作重点将围绕什么进行,是我们去值得挖掘的 xG{3c.Pi
[] 8:53 pm: 提示了,大家一言一语就把主题给分解了。呵呵 ruz k^8.
[二楼西头] 8:53 pm: 班组的自我管理,自我调节,自我提升。在区队的指导下,更多的发挥自主作用 l}]whK
[bztdxxl] 8:55 pm: 上期主题是什么啊?谁说说 P] M`*/f
[] 8:55 pm: 文字稿一般都是有其鲜明的主题的,选取班组中典型人物、典型事件,从中发掘事物的本质意义,总结某种客观规律或历史经验,反映具有时代特征和时代气息的主题,体现时代的主旋律,从而产生重大的教育意义。 J/FwX4,3
[孙伟] 8:55 pm: 这也是钢铁行业的普遍情况。作为班组,企业的细胞。想法其实很简单,就是干好活为 uU(pZGU
[] 8:56 pm: 管理,管物管人还要管智,员工的智慧潜能值得关注的哟!! iUJ..f2WT
[新鲜阳光] 8:56 pm: 奏响管理主旋律之安全管理啊 HJ/V*-D
[张静] 8:56 pm: 摄影安全●行动4 xz@J
7z`$X
[] 8:56 pm: 【智慧员工之道】 U$P+_N#X
[] 8:57 pm: 摄影安全●行动4 ($NGVe~
[bztdxxl] 8:57 pm: 难道管理的话题做到安全就中止了? v[quA(n
复制到这里,我已经非常开心自己走进的群体了,这么有耐心的老师和工作者,没有理由不虚心学习 |9+%0 `
[/size] @ek+gl
S9Y&IDO.^
[size=3]二、围绕思路引导讨论主题 ]1$g" j U
[bztdxxl] 8:58 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么? G22fn0]]
[] 8:58 pm: 班组管理是一个永恒的主题, Fd\puK|+}
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 =m7R)5'o.Q
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 DOlD6fq
[新兵时庆] 8:59 pm: 高温期间的安全管理 wHC@`i
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 除了安全管理还有质量管理什么的
3KBn>Q_
[] 8:59 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么?保证安全 防暑降温 m*FdfF|&
[] 8:59 pm: 我们启动了安全百日活动,一直到国庆 RytL>oH
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 细节管理 CS$}Gb|HH
[二楼西头] 8:59 pm: 人文管理 o2{.7chI
[bztdxxl] 8:59 pm: 先碰碰企业热点,企业的热点找到了,我们的新闻主题就有了 f!z5u,Nk
[江春风] 8:59 pm: 气温高,笔记本也罢工!
m[tyFj7U
[zhangdenze] 8:59 pm: 奏响管理主旋律之人本管理, KZY;/R "'
[cm_dz_xhz_yt] 8:59 pm: 防暑降温 vjNVay'"
[] 9:00 pm: 人文管理 让职工清凉度夏 $C~jN^R
[bztdxxl] 9:00 pm: 哈,登泽有感觉了 ?~ Jj-25
[/size] 'k1 -,
x~
4|_;
[size=3] 这么亲切的辅导老师,为了目睹老师光彩,不写好稿子也得卯足劲,拼了!!! FY"BKL7K
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%'lgmauZ
[size=3][bztdxxl] 9:00 pm: 是啊,我们整天喊人本管理,整天喊企业和谐,可是这些理念,要靠现实中体现在行动中啊 l[WoQlc
[bztdxxl] 9:01 pm: 哪位管理员简单理下我们的管理话题都说了些什么??? 3JY{'|@{
[/size] _EXa,y.7
=pKQ.#yn
[size=3] [ [胜利顾永强] 9:01 pm: 人性化关怀 Dc|Z40y
[二楼西头] 9:02 pm: 自我调节 8M^%
L&`
[黄习寅] 9:02 pm: 当前最大的工作就是保稳定 ,$ufu|n8L
[aeolus_123] 9:02 pm: 利顾永强] 9:01 pm: 化解员工不良情绪 这也是一个很好的主题 T.4W$}7Iu
[二楼西头] 9:02 pm: 班组的功能 )0'9hu
[bztdxxl] 9:02 pm: 发现一些朋友理性思考有点眉目了 !}DD7yU
[平台管理] 9:02 pm: 从精细化管理到安全管理 ,Sf/}89
[aeolus_123] 9:02 pm: 当前 求的就是 和谐稳定 AzG!fWE>
[柏林矿周承红] 9:02 pm: 没人提醒我们哟 >5YSX,w
[cm_dz_xhz_yt] 9:02 pm: 多一些人性化的管理 E3@5jf
[新鲜阳光] 9:02 pm: 奏响管理主旋律之精细化管理在到安全管理 c6=%Gi/P
[二楼西头] 9:02 pm: 自发的管理 ; b?Ln[aM
[二楼西头] 9:02 pm: 非强制性的 4)#}PDl<
[bztdxxl] 9:03 pm: [cm_dz_xhz_yt] 这个名字真的不好记,但是这位朋友的思路大家思考讨论下 ^&{]*#(
[] 9:03 pm: 严管情怀 lP?7>HY0
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 我们矿早在搞了哟 }%4l/dT
[bztdxxl] 9:03 pm: 承红所说有道理 7<$Sv
Vl
[cm_dz_xhz_yt] 9:03 pm: 杨涛 &d3`GP+Q
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 情绪不好不能下井哟 7azV8@
[bztdxxl] 9:03 pm: 哈哈,牛八朱说的什么? A_}Q~o
[bztdxxl] 9:05 pm: 谁简要小结下,我来之前,大家都有哪些观点亮相? M
_iO2AX
[二楼西头] 9:06 pm: 班组里有人有事,大家帮忙,心情不好,大家调节,工作中,生活里,班组也像一个家 o
KW$_Ve
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 从人性化中透视和谐班组建设 M#=@EY;X
[新鲜阳光] 9:06 pm: 以人为本,促进人文管理,达企业和谐 #y bntt}
[孙伟] 9:06 pm: 紧逼问题管理 9 fFDzml
[] 9:06 pm: 暑期关爱职工 j
e)-kJ.
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 开始说了战高温夺高产 Fbm^,~o:P
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 都有放映防暑降温的 ERYmPp
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 说了班组对员工的关怀 NpF3n_+H29
[cm_dz_xhz_yt] 9:07 pm: 反映关爱职工的 n_ /
Y9
[bztdxxl] 9:07 pm: 哈,把这些观点综合下,看看科学发展观中的人本管理如何跟企业现实密切结合?? N\Sn48
[] 9:07 pm: 我觉得不真实 qlZD+
k
[] 9:07 pm: 题材不后新颖 a!&`_eqs;
[二楼西头] 9:08 pm: 还有时代变化的,以前怎样战高温,现在怎样战高温 ^]C/k`H
[胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀 /q%cw*XZ
[bztdxxl] 9:08 pm: 邢台矿说说看,哪里不真实??? ~^y&]3g
[柏林矿周承红] 9:08 pm: 全面协调可持续 H4nJ;g(5
[] 9:08 pm: [胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀:clap: qat( B
[二楼西头] 9:08 pm: 体现现代班组以人为本,尊重客观规律的战高温 eBUX4g [
[bztdxxl] 9:08 pm: 大家想想看,如果你在基层班组,现在最需要什么??? !C%TGKKu}z
[二楼西头] 9:09 pm: 关怀 a0u-wtcT%
采编互动]: niushihong 已于下列时间离开: 9:09 pm c:X6}Z?e
[新鲜阳光] 9:09 pm: 企业班组、职工的关怀! Loc@(ck
[邓兵] 9:09 pm: 七月是个高温,不可能七月全国职工放假,所以,战高温也是我们员工要面临的,也是必须在高温中作业的 138U:4o2T
[] 9:09 pm: 解暑 t0/PqP^(
[bztdxxl] 9:09 pm: 一年中最难过的月份是何时? P kZ4)w
[二楼西头] 9:09 pm: 人文关怀 IZrHU
[cm_dz_xhz_yt] 9:09 pm: 人本式管理,人性化关怀
4oBSQ"MIv
[黄习寅] 9:09 pm: 钱! p[x5R~IB
[] 9:09 pm: 慰问? ^ )X)-
*
[bztdxxl] 9:09 pm: 二楼西头这位朋友虽然刚来,但是发言思路相当敏捷哈 @6,#T
<L
[] 9:09 pm: 7月 Qx
M7# +
[孙伟] 9:09 pm: 冰糕 \sy%s!k%
[中铝山东葛军] 9:09 pm: 寒冬酷暑 Z6#Q[f15
[二楼西头] 9:09 pm: 谢谢夏老师 Bui/]Sl,>
[黄习寅] 9:09 pm: 班组职工最需要钱,危机下大家都降薪了。最缺少的是钱。
$"$qqAU?
[] 9:09 pm: 给你发钱你就不热了啊 @T
/%SP)
[柏林矿周承红] 9:09 pm: 雷锋精神这么多年了我们还不是要学和发扬
2=S/Y(f3
[二楼西头] 9:09 pm: 尊重 H>8(Lv:<
[cm_dz_xhz_yt] 9:10 pm: 就是 {=bA1 (
[胜利顾永强] 9:10 pm: 解热、解压 WR4;a+F`
[二楼西头] 9:10 pm: 对自身战高温工作的尊重 U:v6O-
[] 9:10 pm: 重视 KVt(.]wu
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛所说对路,黄习寅所说问题是共性 {
P|@D]f
[] 9:10 pm: 应该让职工感到领导的重视 wtx3Sbm
[ 江春风] 9:10 pm: 企业管理可以讲以人为本,班组将这些好像是纸上谈兵! *$`a
io
[] 9:10 pm: 点滴关爱鼓动干劲 YFi?%s
[柏林矿周承红] 9:10 pm: 以人为本在班组是否体现了呢 Na\o2vb2
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛、邢台矿、二楼西头等人继续碰思路 d9DT@
[] 9:11 pm: 班组管理同样需要以人为本 P}O[ll
io
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 企业的人本式管理的最终落脚点在班组 sje0qjX;
[] 9:11 pm: 而以人为本的管理最终受益的还是班组员工 [Rl,(lt
[bztdxxl] 9:11 pm: 牛八朱来自最基层,可以说说看,这个时候什么是企业热点? n0z jU1:Cy
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 离开了班组都是空中楼阁 U 9KD6?
[bztdxxl] 9:11 pm: 耀杨所说观点大家可以重点思考 t,_k4x^%
[二楼西头] 9:11 pm: 企业重视,班组关怀,职工有战高温的积极性 GKc]RdP4A
[柏林矿周承红] 9:11 pm: 班组员工在盼企业和班组给予关怀哟 sH7*14V
[新鲜阳光] 9:12 pm: 以人为本,促进人本管理,达企业和谐 &wh6|m|,
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 防暑降温药到没得 OV#QFlK
[向良忠] 9:12 pm: 人本管理在班组 M0qL20KE
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 班组有啥新举动 l]xa.`[Hnp
[] 9:12 pm: 我们的热点就是创建标准化班组,现在我就正在出差接受标准化班组创建的培训。 *LDaT
[二楼西头] 9:12 pm: 班组建设以人为本 11Bqo
[黄习寅] 9:12 pm: 现在是高温季节 班组职工需要的是领导来送清凉 !eL9~
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现大家真的是思维敏捷哈,一个接一个,捕捉能力很强啊?? }-&!4UoA=
[] 9:12 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 i/
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[bztdxxl] 9:12 pm: 发现邢台矿的大部队开始与众不同了哈 3F+*HRD
[] 9:12 pm: 还是事实胜于雄辩 %+{dID:G
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 对了哟 j@mc,W=]I
[江春风] 9:13 pm: 班组要权要钱都没有,谈何关怀? AY-BD
?%F
[] 9:13 pm: 要以职工和企业联系紧密的东西 xn'VYD
[bztdxxl] 9:13 pm: 哈,瞧胡铁祥,就是厉害哈 wpw-/8U!
[] 9:13 pm: 来体现关怀 *h<QH
[新鲜阳光] 9:13 pm: 哈,人本管理是否更合适些 C]$4Pe1!B
[黄习寅] 9:13 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 或者人本管理 ,主题大体上是这个,现在夏老师是在指导我们怎么去写啊 J8{M5U'4
[二楼西头] 9:13 pm: 人文管理更好 \*gvk%
[bztdxxl] 9:13 pm: 大家看看胡铁祥的提议,是否赞成他归纳的主题???还需要做哪些补充??? ?Y0=T="
[cm_dz_xhz_yt] 9:13 pm: :clap: \ DUP;k`V
[新鲜阳光] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 老师们要以科学发展观中的人本管理与企业现实密切结合 b}1rn>k
[二楼西头] 9:14 pm: 尊重人的生理特点和季节的客观条件 HPxT)q.[
[] 9:14 pm: 人文管理更好:clap: sxxsGyy
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 po2KdW+q
[] 9:14 pm: 人本管理就包括文化的管理 Y0Rc[UE'\o
[二楼西头] 9:14 pm: 这样才是科学发展观 z"^afL 7
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 科学发展观重在实践嘛 9E!vcrwn
[bztdxxl] 9:14 pm: 其实,人本管理不是什么新思路,也不是什么新主题,但是却需要新思考,继续探讨新最做法 {b}3L>&P/U
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三、A、围绕基础主题,渗入讨论(文字稿件) "& 2v+
[bztdxxl] 9:16 pm: 哈,其实,班组职工真的很在意自己是否被人重视,自身价值是否得到体现??一个工人,看到领导能够当面叫出自己名字,就能激动半天,为何呢? ?&--f5#L
[] 9:14 pm: 体现企业的人本管理 nm<uXpWJ
[采编互动]: 胜利顾永强 已于下列时间离开: 9:15 pm 3/|.Qo
[柏林矿周承红] 9:15 pm: 人本管理直接 ,Bza"3Rf
zhangdenze] 9:15 pm: 奏响管理主旋律之人本管理:clap: ICO[U##
[] 9:15 pm: 什么是人性化管理? 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。 ]d}U'
-
[] 9:15 pm: 班组更多的是用一种理念制定制度大都是车间 ')Pdb 54&
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: 而班组就是最好的载体 /a?ZaJ W
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: 5(|b%^
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: CDiB!0'
[] 9:15 pm: 要结合当前天气的客观因素,用班组的小事体现 UNmRHd.<
[二楼西头] 9:16 pm: 我建议,还是班组自身制定自身的管理制度,自己管理自己,自我管理 yZ{C[*-
[二楼西头] 9:16 pm: 这也是人文管理 ~|Wc t)A=
[二楼西头] 9:17 pm: 毕竟每个班组都不一样,发现班组之间的差异,并尊重这些差异,就是组中客观规律,就是科学发展观的体现 0j#w,~Bxa
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 喻示尊重 M0S&wq3
[新鲜阳光] 9:17 pm: 因为他知道有人在关注他、关怀他,得到了尊重、 az7!&~;f;
[柏林矿周承红] 9:17 pm: 企业员工是兄弟是朋友更是兄弟姐妹 D~,r&ve#
[] 9:17 pm: 被重视之后,其实无形中就会给班组职工一中动力 QzMU`X
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 自身价值得到体现和认可
R
S F
[二楼西头] 9:17 pm: 搭建成才平台?? |)qx7|_[
[柏林矿周承红] 9:17 pm: 把员工看作兄弟姐妹你更能关心他们 G4=q8pf{0(
[] 9:18 pm: 搭建成才平台只是人性化管理的一种手段! [3V[`!n~0
[cm_dz_xhz_yt] 9:18 pm: 无形的拉近距离 6{QFJ={0
[bztdxxl] 9:18 pm: 我觉得,我们对班组职工的报道,未必非要往科学发展观上硬靠,但是,我们却没有理由去考虑班组职工的感受,不为他们着想,我们要始终为他们鼓与呼,那么,我们必须思考,鼓什么,呼什么??? WtUmN$
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[新鲜阳光] 9:19 pm: 我们一定要以班组、以基层职工为宣传对象 E>s[J8
[孙建文] 9:19 pm: 人性化管理更通俗些 h7d,"i8FjI
[bztdxxl] 9:20 pm: 不是说讲科学发展观了,我们才去讲人性化管理,而是我们必须从企业班组职工自身需要来讲企业对人的管理 T =?OaaWw
[cm_dz_xhz_yt] 9:20 pm: 鼓出他们的想法,呼出他(她)们的声音 lL"v+
[bztdxxl] 9:20 pm: 建文所说有道理 kp,Z.a~-
[bztdxxl] 9:21 pm: 当他们在烈日炎炎下挥汗如雨的时候,他们需求什么?? et^<7
[bztdxxl] 9:22 pm: 现在的新闻报道有一种不好的倾向,就是坐在屋里想题目,互联网上找观点,我们千万不能这样
:@R|}Fs
[新鲜阳光] 9:23 pm: 奏响管理主旋律之人本管理or人文管理,老师们更同意哪个哈,表决下吧 $ Wk4Zq
[后后摇] 9:23 pm: 不是 所有的企业 都降薪:clap: %;J%cbB
[bztdxxl] 9:23 pm: 我们必须深入班组,了解工人的需求和他们的企盼,帮他们做点实事,喊出他们的声音 pj}Lo *:
[新鲜阳光] 9:24 pm: 一定以班组、以基层职工为宣传对象,用我们的责任为他们说话,这也是记者的双重任务之一啊 (m! ~ 4
[bztdxxl] 9:24 pm: 怎么样,谁能把碰撞的大概能够统一的主题说说啊?? gHDBF2"i
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oh4?W^,O
[size=3] [新鲜阳光] 9:25 pm: 奏响管理主旋律之人本管理1 EvPl{(
[bztdxxl] 9:26 pm: 我们不漫无边际谈论人本关怀,还是结合企业班组职工的需求来谈 ]:'xE?
[bztdxxl] 9:26 pm: 天空留痕、新鲜阳光二位的主题大家是否赞同??? jss*"x_
[bztdxxl] 9:27 pm: 更多时候,我希望大家讨论主题时,不要置身事外,好像谈论的是别人的事情哈 :-?,Q*1X
h?1NBJF}4$
[/size] V%,.Ch!y
j!M"$J
[size=3] B、围绕基础主题,渗入讨论(文字稿件) $Sv/^F@{
[新鲜阳光] 9:27 pm: 老师们同意的话,我们进入摄影稿件的讨论了啊 MJFNMj9]
[bztdxxl] 9:29 pm: 哈,杨燕群也是基层工人,他们的感觉更能说明问题 &~G>+y\
[bztdxxl] 9:29 pm: 哈,7月流火,不激情就够热了啊 bnb->
[二楼西头] 9:29 pm: 气温升高,工作热情也升高 !@;o?Hc
[朱玉琳] 9:29 pm: 以人为本,落实到着装镜上 9,~U'[4)
[bztdxxl] 9:30 pm: 邢台矿、二楼西头,这次你们多多参与自己参与制定的主题哈 u bcK3
[ [bztdxxl] 9:31 pm: 文字主题,管理员们再重复一下,然后进入摄影主题 3L6x$_
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[size=3][平台管理] 9:31 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 ]S<Z@J"+
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