2010-07-14
让班组职工从心底里升腾起一抹清凉
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让班组职工从心底里升腾起一抹清凉 中铁三局桥隧公司 王新平 入夏以来，我国许多地方出现高温侵袭。尽管酷暑难耐，但各行各业的班组职工依旧坚守岗位，坚持生产。高温考验着职工的意志，考验着企业的人文关怀，考验着国家的劳动保障机制。 我们知道炙热的天气，滚滚的热浪是大自然的运行规律。虽然我们不能改变客观规律，但是，只要我们懂得尊重科学，坚持以人为本，那么，我们就会有足够的办法去应对和适应恶劣的高温气象条件，保持正常的生活生产秩序不受影响。 首先要向班组职工普及防暑降温知识，提高班组职工的自我认知水平和自我保护能力，懂得主动采取一些应对高温的个人防护措施。同时也要学会一些忍耐，保持一份敬业和坚守，发扬中国工人的伟大品格，积极应对高温酷暑的挑战，努力为企业生产多做贡献。 其次，企业要更加重视对职工的人文关怀，这是战胜高温最有力的保证和最有效的手段。实施人文关怀就是要以科学发展观为指导，坚持以人为本。在高温酷暑面前，要以职工的生命健康为重，从关心、爱护、尊重班组职工出发，千方百计采取多种途径，多种方式关怀高温下的职工生活和工作。诸如增加通风降温设备，改善饮食供给，缩短工作时间，采取错时工作，提供防暑药品、饮品，发放高温补贴，加强生产现场巡视、注意心理疏导和健康巡检、发现身体不适者及时调离岗位并采取救治措施，有条件的单位还可以组织短期（1-2天）轮班避暑旅游等等。只要我们给予班组职工真诚的人文关怀，即便高温不能完全消除，职工也会从心底里升腾起一抹清凉。 再者，国家有关部门要尽快规范和完善高温季节劳动保护机制，让必须在高温下坚守岗位、坚持工作的劳动者得到应有的权益保障。显然，我国于1960年制定的《防暑降温暂行条例》如今已经不合时宜，尽管国家四部委2007年就下发文件，要求对高温作业的工人发放高温补贴，落实防暑降温措施，而且近年来相继又有一些省市也出台了类似的文件，但不同地区，不同行业执行的差异很大，就是同一地区，同一行业的不同企业也差别甚大。原因是缺乏统一的规范标准，没有强制约束性。因此，国家制定一部统一规范、体现以人为本，旨在保护高温天气下劳动者生命和健康权益的法规已是迫在眉睫。 让我们从尊重科学出发，从尊重生命健康出发，在不断改善生产作业场所的防暑降温设施、创新高温下的工作及管理制度中去应对和适应高温酷暑的考验。 让我们从人文关怀入手，给予班组职工更多的关心呵护。让我们加快高温季节劳动保护机制的建设，让人文关怀在法律法规的保障下释放出更加璀璨的光芒，让在高温下坚守岗位、坚持工作的职工的劳动得到尊重、权益得到保障。唯有如此，我们在高温酷暑面前才能变得坦然。 |
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